Så funkar det
Har det hänt att en anstäld inte har levt upp till era förväntningar?
Använder ni samma intervjumall till alla tjänster?
Ansvarar cheferna för hela rekryteringen?
Lugn, Cartos hjälper er att skräddarsy ett unikt intervjuunderlag till er rekrytering. Genom att klicka er igenom några smidiga steg kan ni enkelt få en noga utarbetad intervjumall som är helt anpassad för era unika behov. Processen är enkel. Ni behöver endast definiera vilka egenskaper som är viktiga för er för att snabbt få ett färdigt material. Omfattningen bestämmer ni själva och ni betalar endast per mall.
Så här lätt är det:
Område / Yrkesområde väljs
Som ett första steg i vårt verktyg får ni möjlighet att välja ett önskat yrke eller ett generellt område för er rekrytering. Med detta som grund får ni sedan flera förslag på populära egenskaper inom ert segment.
Viktiga egenskaper väljs
Här fastslår ni vilka egenskaper som är extra viktiga hos den person som ni vill rekrytera. Välj bland ett mycket stort utbud med egenskaper.
Beställningen bekräftas
När ni är klara är det bara att välja hur pass omfattande intervjumall ni vill ha. När beställningen är klar så kommer er skräddarsydda intervjumall att levereras via e-post inom kort.
Hur ser produkten ut?
Här ser ni några exempel på ett intervjuunderlag.
Vid varje beställning får ni alltid:
- Skräddarsydd intervjumall
- Tips och rekommendationer
- Kommentarer
Prova själv Ej i drift ännu
Testa här hur du själv skulle svara på ett urval av våra frågor, självklart förbinder du dig inte till någonting i och med detta. testet tar inte mer än 5 minuter.
Mest populärt
De tre mest populära egenskaperna som efterfrågas just nu är:
- Ansvarstagande
- Pålitlig
- Serviceinriktad
Tänkvärt
Egenskaper har man, kunskaper förvärvar man
Det är oerhört sällan, i stort sett aldrig, som en anställd inte fungerar på sin arbetsplats p g a brister i kunskaper eller färdigheter. Oftast är det något annat; attityden till arbete eller kollegor, förväntningar som inte möts eller brister i egenskaper. Säkra de egenskaper som är viktiga redan i rekryteringsprocessen så minimerar ni den risken.
“Bara jag får det här jobbet så kommer allt bli bra”
När ni intervjuar och hör någon säga det, dra öronen åt er. Ofta blir det som en sockerkick för den anställde om den skulle få det jobbet hos er, allt är strålande bra till en början, sen avtar effekten och när vardagen kommer är risken stor att personen kommer hitta minst lika mycket fel hos er som det var på förra arbetsplatsen.